Le développement d’une entreprise dépend de plusieurs facteurs. Outre l’efficacité de votre stratégie financière ou marketing, les ressources humaines constituent un pilier de votre structure. Une équipe performante est incontournable pour son bon fonctionnement. Connaître ses employés est alors essentiel. Une bonne connaissance de la personnalité de chaque profil qui compose sa société permet un meilleur encadrement et une meilleure communication en interne. Les bénéfices à en tirer sont nombreux. On vous en parle dans cet article.

Connaître la personnalité de ses employés : les avantages

Que vous soyez un dirigeant d’entreprise, un manager, un entrepreneur ou encore un leader, connaître le profil type de ses collaborateurs est indispensable dans le milieu professionnel. En connaissant le mode de fonctionnement et de pensée de la personne avec laquelle vous interagissez au quotidien permet de mieux la gérer et de maintenir une relation de qualité.

Avec l’évolution de la technologie, il est dorénavant possible de connaître le profil de personnalité grâce à des tests à effectuer. Vous pouvez les organiser en interne ou vous munir tout simplement d’une application dédiée à cet effet. Cette stratégie facilite aussi l’attribution des tâches aux différents collaborateurs, en fonction des qualités, des talents, des compétences et des aspirations de chacun. C’est également un bon moyen de faciliter la gestion des ressources humaines. En cas de conflit, vous pourrez alors déterminer facilement l’origine du problème. Ainsi, vous pouvez maintenir des relations professionnelles plus saines au sein de votre société.

La personnalité de chacun est singulière et unique. La bonne compréhension de cette dernière permet aussi de s’assurer une ambiance conviviale au sein de votre entreprise. Cela permet également de renforcer l’esprit d’équipe, un facteur essentiel au développement d’une entreprise.

Les profils dont une entreprise a besoin

Une bonne gestion des ressources humaines est essentielle au sein de toute entreprise. Afin de mieux répartir les tâches, le personnel doit être composé de plusieurs personnalités distinctes. Il est avant tout essentiel d’avoir des personnes flexibles dans son équipe. Elles doivent en effet avoir la capacité de s’adapter à toutes les situations : changement d’horaires, demande imprévue, mission sous pression, etc. La flexibilité des collaborateurs est alors indispensable pour pouvoir répondre à toutes les demandes.

Une forte créativité est aussi essentielle pour pouvoir se développer. C’est en effet un atout majeur pour trouver la meilleure solution à différentes situations. En connaissant la personnalité des membres de votre équipe, vous saurez quelle tâche à confier à quel type de personnalité pour avancer au plus vite. Il faut également savoir que la majorité des problèmes que vous pouvez rencontrer sont liés entre eux. Vous pouvez par exemple constater un manque de performance au sein de votre groupe, pouvant être lié à un manque de créativité ou de compétences. Si une personne est souvent absente parmi le personnel, cet absentéisme peut être lié à un problème relationnel au sein du groupe, etc.

Les différents types de personnalité au travail

Afin de constituer, gérer et consolider efficacement son équipe, il faut connaître les différents types de personnalité ennéagramme des membres de cette dernière.

Le perfectionniste

Vous pourrez le reconnaître par son bureau impeccablement rangé, son élégance et sa grande politesse. Ce type de personnalité est très exigeant avec lui-même. Vous pourrez alors être tranquille car la qualité du travail d’un perfectionniste est souvent au top. Il se montre minutieux non seulement sur le plan professionnel, mais aussi dans les autres aspects de sa vie.

Attention cependant, une personne perfectionniste est généralement très susceptible. Son tempérament est difficile à gérer, surtout en cas de frustration ou de stress. Pour travailler efficacement avec une personne perfectionniste, il est essentiel de déterminer le type de poste le plus adapté à sa personnalité. Vous pouvez par exemple lui confier les missions qui demandent une attention particulière au niveau des détails. Cependant, n’hésitez pas à fixer un délai et définir les priorités pour ses tâches pour éviter qu’elle ne passe trop de temps dessus. Les compliments sont très appréciés par les personnes perfectionnistes. Faire des retours positifs de temps en temps peut les motiver.

Le travailleur acharné

C’est le genre d’employé qui a tendance à accepter toutes les demandes qu’on lui soumet et qui prend plus de responsabilités qu’il ne peut en gérer. Un travailleur acharné cherche en permanence à accomplir plusieurs tâches et n’arrive pas toujours à bout de celles-ci. Le point fort de ce type de personnalité est sa grande volonté à faire les choses. Il est également très patient et excelle autant sur la qualité que la quantité de son travail. Le travailleur est un excellent allié pour une entreprise qui souhaite un développement rapide.

Son principal problème est qu’il a tendance à se fixer des objectifs qui ne sont généralement pas atteignables. Ce type de personne est aussi très sensible. Avant de faire un commentaire ou donner des suggestions sur son travail, il faut alors bien réfléchir aux mots à employer pour ne pas le blesser. Pour une collaboration sereine avec un travailleur acharné, il est indispensable de lui rappeler fréquemment ses projets et ses engagements. Il est aussi nécessaire de fixer une échéance sur les missions à lui confier. Le récompenser lorsqu’il achève une tâche est aussi un bon moyen de l’encourager.

Les personnes indépendantes

Ce type de personnalité semble tout le temps stable et heureux. Les personnes indépendantes apprécient l’autonomie et favorisent le travail seul plutôt qu’en groupe. Elles préfèrent les tâches fastidieuses et répétitives et instaurant une certaine routine. Le point fort d’une personnalité indépendante est son courage. Ce type de personne n’a jamais peur de prendre des risques. Il s’agit également d’une personne très fiable, à laquelle on peut se confier.

Comme toutes les autres personnalités, un indépendant a également ses points faibles. Parmi eux, il y a sa tendance à changer d’avis fréquemment, ce qui peut freiner l’avancement des processus d’une entreprise. Pour travailler avec une personne à la personnalité indépendante, il faut savoir la surprendre avec votre considération et votre gentillesse. Il faut favoriser les échanges en privé. Pour les tâches professionnelles, il est essentiel de lui donner des instructions simples et claires.