Mettre l’intelligence artificielle au service des ressources humaines pour venir en appui aux dirigeants dans la gestion de leur personnel, c’est l’objectif de plusieurs développeurs de logiciels RH.

Toutefois, l’une des préoccupations actuelles est de réussir à intégrer l’IA dans la stratégie RH des entreprises, sans toutefois supprimer l’importance du capital humain.

Vous découvrirez dans cet article les enjeux qu’il y a à mettre l’intelligence artificielle au service des ressources humaines et comment y arriver.

L’intelligence artificielle au service des ressources humaines : quels sont les enjeux ?

Le recours à l’intelligence artificielle (IA) dans les ressources humaines a suscité de vives polémiques sur la question de l’emploi. Nombreux sont les avis contraires à l’utilisation de cette intelligence. La principale raison évoquée est la perte des emplois.

Voir aussi : La Chine et l’IA

Mais faut-il se limiter à ce seul impact négatif et tourner dos aux nombreux avantages apportés par cette IA dans la gestion des ressources humaines ?

Automatisation des tâches répétées

C’est sur ce premier avantage que s’accentue la polémique. S’il est vrai que l’automatisation des tâches répétées aura un impact sur la sauvegarde des emplois, il est aussi vrai qu’elle sauve les employés de la robotisation et de la démotivation.

Répéter les mêmes gestes à longueur de journée est fastidieux et démotivant. C’est en réponse à cela que l’intégration de l’IA est indispensable. En mettant en œuvre un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines), les entreprises améliorent d’une certaine façon les conditions de travail :

• L’intelligence artificielle prend en charge les tâches prédictives et répétitives au sein des organisations ;
• Elle laisse le soin à l’humain d’être focalisé sur les tâches les plus importantes ;
• Elle revalorise la valeur de l’effort humain en entreprise.

On peut donc conclure qu’avec cette trouvaille, le risque d’aliénation des employés est quasi inexistant.

Rapidité dans l’analyse des données importantes

Avec l’intégration de l’IA, l’analyse des données qui dépassaient autrefois la capacité humaine se fera rapidement.

L’humain n’est pas capable d’analyser en temps record une certaine quantité d’informations et cela retarde certaines prises de décision et ralentit les processus de recrutement par exemple.

Grâce à un logiciel RH comme Neobrain, les dirigeants gagnent non seulement du temps dans l’analyse des données mais obtiennent aussi des données fiables et qualitatives sur lesquelles se baser pour prendre des décisions.

Cette technologie est un outil d’aide à décision. Elle permet aux dirigeants de vite identifier les lacunes de leurs employés et d’anticiper des formations pour les corriger.

Comment intégrer l’intelligence artificielle dans sa stratégie RH ?

En l’appliquant à la recherche de nouveaux talents

Aujourd’hui il est difficile pour les entreprises de trouver de la compétence sur le marché de l’emploi.

La capacité humaine étant limitée, un logiciel RH pourra jouer parfaitement le rôle de chercheur de talent. Il suffit d’intégrer les algorithmes qui vont analyser chaque profil disponible et retenir ceux dont les compétences correspondent aux postes à pourvoir.

En l’appliquant à la gestion des compétences à l’interne

Les évolutions de carrière n’ont pas toujours été comme l’auraient souhaité les employés. Le fait de mettre l’IA au service des ressources humaines permet aujourd’hui d’améliorer la gestion des compétences des employés et de leur proposer des postes correspondant à leur profil.

Les employés ont aussi la possibilité de recevoir des feedbacks de leurs actions et activités au sein de l’entreprise. Ils peuvent ainsi mesurer leur productivité et émettre le désir de se faire former au besoin.

L’appui qu’apportent les solutions de l’intelligence artificielle comme le SIRH est indispensable aujourd’hui en ressources humaines. Elles offrent 25% de fiabilité plus que l’effort fourni par l’humain dans l’analyse des données. Cliquez ici pour en savoir davantage.

Les entreprises font face à beaucoup de défis en ce qui concerne la gestion de leur personnel. Toutefois, en mettant l’intelligence artificielle au service des ressources humaines, les entreprises et les employés s’en sortent gagnants.