Le recrutement est une étape cruciale dans la vie de toute entreprise. C’est une opération stratégique lui permettant de renforcer son capital humain avec des profils hautement qualifiés. De fait, il ne faut en aucune manière négliger son importance. Est-il judicieux de le faire soi-même ou de laisser un cabinet spécialisé s’en occuper ?
Les avantages de passer par un cabinet de recrutement
L’externalisation du recrutement présente une multitude d’avantages non négligeables, c’est pourquoi bon nombre d’entreprises activent ce levier. Un cabinet de recrutement s’inscrit comme un véritable chasseur de talents, qu’il soit généraliste ou spécialisé. Il est constitué d’experts en sourcing, connus sous le nom de chasseurs de têtes, tout en s’appuyant sur un large réseau de profils qualitatifs. Ces derniers évoluent dans divers domaines d’activités.
Le cabinet de recrutement dispose de surcroît d’une connaissance approfondie de votre secteur, surtout s’il est spécialisé. Il connaît ainsi les compétences et les qualifications requises pour le poste à pourvoir. Nous pouvons ajouter le fait qu’il maîtrise tous les aspects du recrutement. Son équipe est donc habilitée à s’occuper de tout, de la présélection aux entretiens, en passant par le test des aptitudes et l’analyse des dossiers.
Le choix final du meilleur candidat parmi les présélectionnés fait aussi partie de ce que propose un cabinet de recrutement pour vous aider. On note également l’accompagnement du nouvel employé jusqu’à la validation de sa période d’essai.
Par conséquent, un cabinet vous garantit un recrutement clé en main. Il tient compte de chaque spécificité du poste et de vos contraintes, puis mobilise son équipe et son réseau pour trouver les profils les plus pertinents. Le prestataire passe ensuite au crible chaque dossier de candidature. Lors de l’étape qui suit, il met en œuvre la bonne méthodologie pour évaluer méticuleusement les aptitudes personnelles ainsi que les compétences techniques des candidats.
À l’issue de ce test, il retient les talents qui disposent d’une vraie expertise et procède au choix final, avec ou sans votre présence. Vous gagnez ainsi en temps et en efficacité tout en minimisant les risques de turnover et en sécurisant votre processus de recrutement.
Pourquoi recruter vos candidats vous-même ?
Recruter vos candidats vous-même présente également un certain nombre d’avantages dans la mesure où tout se fait stratégiquement. Le principal atout de cette opération tient au fait qu’elle permet une maîtrise totale du processus. Vous maîtrisez les candidatures reçues tout en vous donnant les moyens de créer un lien direct avec les postulants. Vous pouvez facilement transmettre à ces derniers vos valeurs ainsi que vos visions et les fidéliser plus facilement. Cette option présente cependant certains bémols.
La marge d’erreur est relativement conséquente lorsque vous faites le choix de recruter vous-même vos candidats. Les erreurs de recrutement peuvent induire de lourdes conséquences pouvant fragiliser sérieusement votre entité. Recruter est aussi une opération aussi chronophage que fastidieuse à mettre en œuvre tout en entraînant un lot de responsabilités supplémentaires.
Elle peut par conséquent vous empêcher de vous concentrer sur votre cœur de métier. Qui plus est, vous aurez moins de chances de mettre la main sur des profils hautement qualifiés, surtout lorsqu’ils sont rares. Notez que le marché de l’emploi se révèle de nos jours extrêmement concurrentiel.
Comment trouver la bonne société de recrutement ?
Si vous souhaitez miser sur le recrutement externalisé, il est important de choisir le bon partenaire. Vous devez dans un premier temps faire jouer le bouche-à-oreille en obtenant des recommandations par des personnes internes ou externes à votre entreprise.
Les prestataires qui travaillent sur recommandation sont souvent les plus compétents et les plus efficaces. Il convient ensuite de mener vos recherches sur internet en passant notamment par les sites de mise en relation, les annuaires spécialisés et les réseaux sociaux. Il est conseillé de sélectionner plusieurs cabinets pour ensuite les mettre en concurrence. C’est ce qui vous permettra de mettre facilement la main sur la bonne société.
Au moment de la comparaison, vous devez tenir compte d’un certain nombre de critères. On note en premier lieu la spécialisation de chaque prestataire sélectionné. Traitez avec une structure qui maîtrise sur le bout des doigts votre secteur d’activité ou qui se focalise sur le poste proposé. Celle-ci est à même de vous aider à trouver des profils techniques et des compétences très spécifiques.
Pensez à comparer les sociétés de recrutement sélectionnées en considérant leur réputation, leur fiabilité et leur expérience. Dans l’idéal, privilégiez les prestataires qui disposent de labels de qualité et qui utilisent des méthodologies infaillibles. Veuillez retenir les outils utilisés, la compétence du personnel, les délais, les tarifs et les garanties.