Chaque professionnel qui se lance dans l’indépendance se trouve confronté à une question cruciale : devrais-je choisir le portage salarial ou le freelancing ? Avant de prendre cette décision, il est nécessaire de bien saisir les subtilités de ces deux options. Dans cet article, nous définissons ces deux statuts et explorons leurs avantages et inconvénients respectifs.

Définitions : portage salarial et freelancing

Portage salarial : un compromis entre salariat et indépendance

Le portage salarial se positionne comme une solution intermédiaire entre le statut de salarié et celui d’indépendant. Ce statut permet d’exercer une activité en toute autonomie tout en conservant les avantages du régime salarié.

Freelancing : l’autonomie avant tout

Le freelancing, quant à lui, représente l’indépendance totale. En tant que freelance, vous gérez votre activité comme bon vous semble. Pas d’employeur, vous êtes votre propre patron.

Portage salarial décrypté

Le fonctionnement du portage salarial

Dans le portage salarial, vous trouvez vos propres clients et négociez directement avec eux les modalités de votre mission. C’est ensuite la société de portage qui facture le client. En contrepartie, elle vous reverse un salaire après avoir déduit ses frais de gestion et les cotisations sociales.

Les avantages du portage salarial

• Sécurité et protection sociale : Le portage salarial garantit une protection sociale équivalente à celle d’un salarié. Vous bénéficiez ainsi de l’assurance maladie, de la retraite, de l’assurance chômage, etc.
• Gestion administrative déléguée : La société de portage s’occupe de toute la partie administrative, de la facturation aux déclarations sociales.
• Formation professionnelle continue : Dans certaines sociétés de portage, vous avez accès à des formations pour vous perfectionner et développer de nouvelles compétences.

Les inconvénients du portage salarial

• Coût de la structure de portage : La société de portage prélève des frais de gestion sur votre chiffre d’affaires. C’est le prix à payer pour bénéficier de ses services.
• Moins de liberté entrepreneuriale : Le portage salarial limite votre autonomie en tant qu’entrepreneur. Parfois, vous ne pouvez pas, par exemple, fixer vos propres tarifs.

Découverte du freelancing

Le fonctionnement du freelancing

Le freelancing vous permet de travailler en toute indépendance. Vous êtes libre de choisir vos clients, de définir vos tarifs, de choisir vos horaires de travail, etc. Vous êtes entièrement responsable de la gestion de votre entreprise, de la prospection à la facturation, en passant par la comptabilité.

Les avantages du freelancing

• Liberté totale et flexibilité : En tant que freelance, vous avez une totale liberté d’action. Vous choisissez quand, où et comment travailler.
• Maximisation du revenu : En l’absence de structure de portage, vous conservez l’intégralité de votre chiffre d’affaires. Vous pouvez donc potentiellement gagner plus qu’en portage salarial.
• Évolution professionnelle à son propre rythme : En freelance, vous décidez de votre évolution professionnelle. Personne ne vous impose de formation ou de parcours de carrière.

Les inconvénients du freelancing

• Instabilité du revenu : Les revenus d’un freelance peuvent varier d’un mois à l’autre. Il n’y a pas de garantie de revenu stable comme en portage salarial.
• Gestion administrative complexe : En freelance, vous devez gérer vous-même toute la partie administrative. Cela peut prendre du temps et nécessite certaines compétences.
• Absence de couverture sociale similaire à un emploi classique : En tant que freelance, votre couverture sociale est généralement moins avantageuse que celle d’un salarié.

Le face-à-face : portage salarial contre freelancing

Après avoir détaillé le fonctionnement, les avantages et les inconvénients du portage salarial et du freelancing, mettons-les en perspective pour un aperçu plus clair.

Comparaison des revenus

Le freelance conserve l’intégralité de son chiffre d’affaires, tandis que le professionnel en portage salarial voit une partie de ses revenus allouer aux frais de gestion de la société de portage.

Comparaison de la sécurité

Le portage salarial offre une sécurité financière et sociale supérieure, grâce à la couverture sociale similaire à celle d’un salarié. Le freelancing, au contraire, propose une couverture sociale moins complète, et les revenus peuvent fluctuer.

Comparaison de la flexibilité

Le freelancing offre une flexibilité sans égal : choix des clients, des missions, des tarifs, des horaires… En portage salarial, cette liberté est plus restreinte, bien que l’on conserve une certaine autonomie.

Comparaison de la gestion administrative

En freelancing, toute la gestion administrative (facturation, comptabilité…) est à la charge du professionnel. En portage salarial, cette gestion est prise en charge par la société de portage, allégeant le poids des tâches administratives.

Réflexions finales : choisir son camp selon son profil

Chaque professionnel doit choisir le statut qui lui convient le mieux, en fonction de ses aspirations, de son profil et de sa tolérance au risque.

Si vous cherchez la sécurité du salariat tout en exerçant une activité en toute autonomie, le portage salarial est une option pertinente. Si vous souhaitez une liberté totale, une maximisation des revenus et que vous êtes prêt à assumer la gestion administrative, le freelancing semble être le choix approprié.

Le portage salarial et le freelancing présentent tous deux des avantages et des inconvénients. Il n’y a pas de réponse universelle à la question « portage salarial ou freelancing ? ». L’essentiel est de choisir en connaissance de cause, en fonction de ce qui vous convient le mieux.