Un CE ou Comité d’Entreprise a été remplacé depuis le 1er janvier par le CSE ou Comité social et économique. Il s’agit d’une institution ayant pour rôle de mettre en place des œuvres culturelles et sociales au sein d’une entreprise dans laquelle elle est en place. À cela s’ajoute la gestion de l’activité économique de cette dernière conformément aux conditions décrétées par le Conseil d’État.

À l’occasion de certains évènements, l’institution peut attribuer aux salariés des cadeaux en tout genre ou des achats. En principe, ces derniers sont soumis aux cotisations de Sécurité sociale et sont attribués par le chef d’entreprise à l’occasion ou en contrepartie du travail. Leur attribution ne doit en aucun cas être discriminatoire. Ils doivent alors être offerts à l’ensemble des travailleurs, ou du moins à toute une catégorie de collaborateurs. Quels sont les différents cadeaux que les CSE peuvent proposer aux salariés à l’occasion des fêtes de fin d’année ?

Les cartes cadeaux de grandes surfaces

Sans les salariés, les entreprises ne pourront en aucun cas prospérer. Ils en garantissent le développement et y apportent des plus-values. C’est pourquoi il est important de les remotiver et de les fidéliser. Pour ce faire, les comités d’entreprise n’hésitent pas à les récompenser par des cadeaux lors de différents évènements.

Les cartes cadeaux ne manqueront de faire leur bonheur, raison pour laquelle bien des CSE les privilégient. Parmi les plus populaires figure par exemple la carte cadeau Carrefour qui peut être utilisée dans les différents points de vente participants. Elle est utilisable sur plusieurs milliers de produits, permettant ainsi aux CSE de laisser aux salariés la liberté d’acquérir les cadeaux qui leur feront le plus plaisir.

Parmi ces produits, on cite les articles multimédias, les articles de mode et accessoires, les produits de beauté, les articles de décoration, les jouets, les jeux vidéo… À tout cela s’ajoutent les spectacles, places de cinéma et voyages. Les carburants, denrées de première nécessité et prestations SAV sont cependant exclus.

La grande majorité des cartes cadeaux des enseignes de la grande distribution sont valables jusqu’à un an et existent en deux versions : e-carte et matérialisée. Si certaines ne sont utilisables qu’une seule fois, d’autres peuvent être dépensées en plusieurs fois. Elles sont sécurisées et numérotées tout en offrant à leur bénéficiaire la possibilité de les activer à distance. Leur design est personnalisé de façon à ce qu’il puisse s’accorder à l’évènement pour lesquels les CSE peuvent les offrir. Ces cartes peuvent également être accompagnées d’une carte de vœux personnalisée.

Néanmoins, conformément à la législation Urssaf, le montant global des cartes cadeaux des grandes surfaces sera exonéré de cotisations dès lors qu’il excède 5% du plafond mensuel de Sécurité sociale. Dans tous les cas, l’attribution de ces cadeaux doit impérativement se faire en rapport avec l’évènement et être conforme aux usages. Par exemple, pour la rentrée scolaire, les cartes offertes par le CSE doivent permettre à leur bénéficiaire d’acheter des fournitures scolaires et d’autres articles s’articulant autour de l’enseignement.

Les cartes cadeaux sont disponibles dans les enseignes de la grande distribution qui les proposent (en libre-service au niveau des caisses) ou sur leur site web. Au moment de leur achat, les CSE doivent choisir la somme qu’elles souhaitent offrir aux salariés. En général, celle-ci varie entre 8 et 250 €. Les cartes ne sont utilisables qu’après activation en caisse.

Les paniers garnis

S’inscrivant comme un grand classique des cadeaux d’entreprise à l’instar des cartes cadeaux, le panier garni ou panier gourmand rassemble différentes gourmandises raffinées ou spécialités culinaires locales. Il est alors composé de produits du terroir réalisés artisanalement et qui sortent du lot en raison de leur saveur authentique. C’est ce qui explique pourquoi il est toujours plaisant d’en recevoir, d’autant plus lorsque l’on est un grand amateur de la gastronomie française. Le panier gourmand est donc une valeur sûre si l’on souhaite témoigner de sa reconnaissance à ses collaborateurs pour tous les efforts qu’ils ont fournis dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions.

En se basant sur les goûts et préférences de chacun d’eux, les CSE ont le choix entre les paniers garnis sucrés, les paniers gourmands salés ou ceux qui combinent les deux à la fois. Ils peuvent en faire l’acquisition auprès des épiceries gourmandises ou les composer eux-mêmes.

Les coffrets-cadeaux artisanaux

Les comités d’entreprises qui souhaitent s’affranchir des paniers gourmands ou des chèques cadeaux, mais qui veulent faire plaisir peuvent miser les coffrets-cadeaux artisanaux. Par la même occasion, ils soutiennent les artisans français et donc l’économie française. Ces coffrets-cadeaux offrent de la flexibilité ainsi qu’une multitude de choix d’accessoires et d’objets artisanaux personnalisés. Ils permettent ainsi de fêter comme il se doit les évènements importants.

Les CSE peuvent en profiter pour faire le bonheur de chaque collaborateur avec des produits originaux qu’il peut utiliser au quotidien. Par exemple, un coffret-cadeau pour femme donne accès à un large éventail de produits artisanaux, allant des cosmétiques naturels aux bijoux de petits créateurs, en passant par les produits de bien-être, les chocolats artisanaux, les vins bio…

Les coffrets-cadeaux artisanaux sont disponibles en version digitale (e-coffrets) ou en version papier et carton. Dans les deux cas, les artisans peuvent livrer directement ceux choisis par l’entreprise à l’adresse de chaque collaborateur. Le CSE n’a donc pas à se soucier de la logistique. Cependant, s’il souhaite les offrir lui-même aux salariés, il peut opter pour la livraison groupée dans l’entreprise.

D’autres idées cadeaux intéressantes pour les fêtes

Hormis les cadeaux évoqués plus tôt, les comités d’entreprise peuvent également opter pour les offres groupées ou « tout-en-un ». Celles-ci peuvent réunir le meilleur des bons vacances, des chèques-cadeaux, des services à la personne, des loisirs… Les cadeaux qui se vivent à plusieurs constituent également une excellente option. Boules de pétanque d’intérieur, baby-foot, cafetière, table de billard, abonnement à des magazines, ateliers cuisine, concert privé, séances de relaxation, sortie spa… Bien qu’étant moins originaux, les cadeaux collectifs permettent aux collaborateurs de passer d’excellents moments conviviaux en dehors des heures de travail.